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       4月20日，公司從江蘇、華南、新疆、東北、華北、華東、中南、建筑工程、中原、第五直屬分公司等基層單位選拔了10名優秀年輕干部到公司機關進行掛職鍛煉培養。這是公司突破人才困擾企業長遠發展的瓶頸，為青年人才搭建成長平臺，實現公司人才“雙向流動、滾動培養”工作常態化而實施的新舉措。
      公司從今年開始，按照“兩年一個臺階、層層選拔培養”的模式，每年一度從二級單位選拔確定一批優秀年輕干部到公司機關進行掛職鍛煉培養，并計劃用3-5年時間，培養50-70名專業扎實、經驗豐富、能擔重任、有活力的后備中層人才隊伍。
      為了確保掛職培養活動取得成效，公司從組織領導、選拔原則、選拔條件、選拔辦法、培養使用等方面進行了明確的規定。根據工作履歷、個人特點、培養意向和實際需要，目前這10名年輕干部已分別安排到公司經營管理部、市場開發部、質量安全環境部、工程管理部、技術信息部等部門進行對口掛職培養。